Profesjonalne testy socjotechniczne

oparte na psychologii społecznej

Test socjotechniczny – „Sztuka zdobywania władzy nad umysłami”

Przeprowadzamy kontrolowane testy socjotechniczne, których celem jest sprawdzenie, czy pracownicy potrafią oprzeć się manipulacji i chronić kluczowe zasoby firmy. W trakcie testu podejmujemy próbę nakłonienia pracownika do wykonania czynności, których w normalnych warunkach nie powinien zrobić – na przykład przekazania hasła, ujawnienia poufnych informacji o firmie, otwarcia pliku lub podłączenia nośnika USB, wpuszczenia nieuprawnionej osoby na teren firmy czy przekazania wrażliwych dokumentów. Celem może być weryfikacja skuteczności zabezpieczeń, wykrycie luk w świadomości pracowników lub pozyskanie konkretnych informacji. Wszystkie działania realizujemy według wcześniej uzgodnionego scenariusza, z pełnym poszanowaniem zasad etyki, prawa i dobrych praktyk w obszarze cyberbezpieczeństwa.

Kolejnosć realizowanych prac

1.

Zbieranie informacji

Skuteczność ataku zależy w dużej mierze od jakości zebranych danych. Na tym etapie pozyskujemy informacje o firmie - zarówno z otwartych źródeł (strony internetowe, media społecznościowe, rejestry publiczne), jak i metodami OSINT. Jeśli Klient nie przekazuje danych bezpośrednio, ten etap może zająć najwięcej czasu. Zebrane informacje posłużą do opracowania realistycznych i skutecznych scenariuszy ataków.

2.

Przedstawienie scenariuszy

Na podstawie zebranych danych przygotowujemy propozycje scenariuszy ataków. Klient wybiera, które z nich zostaną zrealizowane oraz decyduje, czy pracownicy będą informowani o przeprowadzanym teście. Na tym etapie ustalamy również zakres raportu końcowego oraz sposób raportowania postępów.

3.

Atak socjotechniczny

Realizujemy uzgodnione wcześniej scenariusze. Pracownicy mogą być poddani różnym formom testów, np. próbie skłonienia ich do otwarcia pliku o nazwie „wynagrodzenia_firmy.pdf”, udziału w rzekomym konkursie czy przekazania poufnych informacji. W trakcie działań wykorzystujemy mechanizmy psychologiczne, takie jak reguła wzajemności, autorytetu, niedostępności, sympatii, zaangażowania czy społecznego dowodu słuszności.

4.

Przedstawienie wyników

Po zakończeniu testu Klient otrzymuje szczegółowy raport zawierający:
– opis podjętych działań,
– listę pozyskanych informacji (wraz z kanałem ich zdobycia),
– ocenę skuteczności testu,
– rekomendacje dotyczące zabezpieczeń i dalszych działań.

i wiele innych, dlatego zachęcamy do kontaktu z nami.

Metodyka naszej pracy

Statystyki dla testów socjotechnicznych (2024)

0 %

W kontrolowanych testach phishingowych nawet do 92% użytkowników otwiera wiadomość, a 30–50% klika w złośliwy link (Proofpoint, KnowBe4). W testach telefonicznych (vishing) skuteczność pozyskania informacji sięga 60–70%

0 %

Nie wszyscy klienci natychmiast wdrażają zalecenia po testach - szacunkowo 60–70% podejmuje działania od razu, reszta w ciągu kilku miesięcy lub … wcale (wg doświadczeń firm audytorskich).

0 %

Podszywanie się pod inne osoby (np. HR, IT, współpracowników) w testach phishingowych działa skutecznie w ok. 40–60% przypadków – zależy od branży i poziomu świadomości pracowników (Verizon DBIR 2024, IBM).

0 %

W większości przypadków (70-85%) informacje potrzebne do przygotowania skutecznego ataku znajdują się w Internecie (LinkedIn, firmowe strony, social media, CV w sieci).

Sposoby przeprowadzania ataków

Zrozumienie, jak mogą wyglądać potencjalne ataki, pozwala lepiej przygotować organizację na realne zagrożenia.

Podczas testów symulujemy techniki używane przez prawdziwych cyberprzestępców, zarówno zdalnie, jak i fizycznie.

Ataki pośrednie (zdalne lub techniczne) mogą obejmować m.in.:

tworzenie fałszywych stron internetowych,
wysyłkę wiadomości e-mail lub SMS zawierających próby phishingu,
kontakt telefoniczny (zarówno stacjonarny, jak i komórkowy),
dostarczanie nośników złośliwego oprogramowania (np. pendrive’y, płyty DVD),
instalację usług lub urządzeń szpiegujących (np. fałszywe sieci Wi-Fi, zmodyfikowane bankomaty, ładowarki USB).

Ataki bezpośrednie (fizyczne lub osobiste) mogą obejmować:

rozmowy z pracownikami w celu pozyskania informacji,
próby uzyskania fizycznego dostępu do budynków lub stref zastrzeżonych,
celowe zabieranie pozostawionych urządzeń (np. laptopów, telefonów),
obserwację, podsłuchiwanie lub podglądanie stanowisk pracy.

Dzięki kompleksowemu podejściu, łączącemu różnorodne metody, nasze testy socjotechniczne wiernie odzwierciedlają realne zagrożenia i pomagają skutecznie wzmocnić bezpieczeństwo Twojej organizacji.

Kontakt

+48 519 188 929

poczta@omnusec.pl

Strona testysocjotechniczne.pl należy do marki Omnusec, która jest częścią grupy Omnus Sp. z o.o.

Zachęcamy do wysłania zapytania bezpośrednio na adres poczta@omnusec.pl lub skorzystania z poniższego formularza. Na przesłaną wiadomość zazwyczaj odpowiadamy w ciągu 48 godzin.

Profesjonalne testy socjotechniczne

oparte na psychologii społecznej

Test socjotechniczny – „Sztuka zdobywania władzy nad umysłami”

Kolejnosć realizowanych prac

1.

Zbieranie informacji

2.

Przedstawienie scenariuszy

3.

Atak socjotechniczny

4.

Przedstawienie wyników

i wiele innych, dlatego zachęcamy do kontaktu z nami.

Metodyka naszej pracy

Statystyki dla testów socjotechnicznych (2024)

Sposoby przeprowadzania ataków

Zrozumienie, jak mogą wyglądać potencjalne ataki, pozwala lepiej przygotować organizację na realne zagrożenia.

Podczas testów symulujemy techniki używane przez prawdziwych cyberprzestępców, zarówno zdalnie, jak i fizycznie.

Ataki pośrednie (zdalne lub techniczne) mogą obejmować m.in.:

Ataki bezpośrednie (fizyczne lub osobiste) mogą obejmować:

Dzięki kompleksowemu podejściu, łączącemu różnorodne metody, nasze testy socjotechniczne wiernie odzwierciedlają realne zagrożenia i pomagają skutecznie wzmocnić bezpieczeństwo Twojej organizacji.

Kontakt

+48 519 188 929

poczta@omnusec.pl

Kolejność prac

Metodyka naszej pracy

Statystyki prac

Sposoby przeprowadzania ataku

Kontakt

Omnusec